為深入做好青年人才培養工作，全面檢驗2025年新入職本科及以上人員試用期成長成果，暢通青年職工交流建言渠道，凝聚青年干事創業、擔當作為的青春力量，3月3日下午，寶鋼德盛召開了2025年新入職本科及以上人員試用期成果展示暨青年職工座談會。公司黨委書記、董事長孟文旺，總經理、黨委副書記許云東等領導班子成員，有關各部門正職領導及2025年新入職本科及以上人員參會。

十八名新秀亮劍，匯報成長蛻變

成果展示環節，18位新秀圍繞個人基本情況、試用期學習工作成果、心得體會及未來職業規劃等內容，作了簡介務實的匯報。他們精神飽滿、思路清晰，充分展現了新時代青年積極進取、昂揚向上的精神風貌，以及在崗位實踐中快速融入、勇于擔當的成長軌跡。匯報內容緊扣崗位實際，涵蓋了設備維護、工藝技術、產品研發及能源環保等多個專業領域，體現了入職以來的探索與實踐。

聚焦經營方針，共繪發展藍圖

交流研討環節，與會青年緊扣公司“極致高效、極低成本、全鏈創值、全員創新”經營方針，結合自身在一線崗位的所見所聞、所感所悟，暢所欲言、各抒己見。青年們不僅分享了入職以來融入團隊的收獲與喜悅，更立足本職崗位，聚焦工作效率提升、工藝流程優化、部門協作加強以及技術創新等關鍵環節，提出了一系列富有針對性、建設性的意見和建議?，F場氣氛熱烈，充分展現了新時代青年職工心系企業發展、勇于擔當、善于思考的責任與擔當。

殷切期望指路，助力青年成才

在認真聽取18位青年的成果展示和交流發言后，公司黨政領導依次發表講話，為青年職工成長成才寄語指路。他們首先對18名青年職工順利完成試用期考核、快速融入公司大家庭表示祝賀，對他們在試用期內展現出的學習能力、適應能力和初步工作成效給予了充分肯定。同時，結合公司發展和青年成長規律，為青年職工未來的職業發展提出了明確要求、指明了前進方向。

許云東結合公司戰略定位，詳細解讀了寶鋼德盛在產品、品牌、裝備、人才和地域等方面的五大優勢。他指出，公司正處于發展關鍵期，為廣大青年提供了廣闊的實踐舞臺。他勉勵青年員工保持持久的學習熱情和專業專注力，主動思考、積極作為、錘煉本領，將個人成長軌跡融入公司高質量發展征程，實現個人職業生涯與公司高質量發展的同頻共振、共同成長。

孟文旺結合個人多年工作經驗，對青年職工提出殷切期望。他強調，青年職工是公司未來發展的生力軍、中堅力量和希望所在，公司始終高度重視青年人才的培養與成長。他激勵青年職工一要保持學習創新精神，不僅要繼續學習書本知識，更要學習現場智慧，持續提升自身綜合素質；二要注重現場實踐和群眾路線，深入一線崗位，多向工人師傅請教學習，與一線職工打成一片，在解決實際問題中練就真本領；三要提升系統思維能力，不斷深化學習能力、實踐能力、創新能力三大職業發展核心，學會用系統思維解決崗位實際問題；同時要珍惜央企職工的身份，牢記責任使命，立足崗位、奮勇爭先，與公司同心同德、同向同行，共同推動企業實現更高質量發展。